Tous les salaires de la fonction RH : le DRH français fait partie des mieux payés d’Europe

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Lundi 18 novembre 2013 – L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH », réalisée par Towers Watson pour Entreprise & Carrières, un titre Wolters Kluwer France, constate que la rémunération du DRH fait jeu égal avec celle du directeur financier. Par ailleurs, on note que le DRH français est l’un des mieux lotis d’Europe. L’étude présente d’autre part les rémunérations des six principales fonctions des ressources humaines, ainsi que les rémunérations comparées des DRH et de trois autres fonctions de directions dans l’entreprise. Il établit également des comparaisons sur les niveaux de rémunération de la fonction DRH en Europe.

Et si le DRH n’était plus le parent pauvre des directeurs…

L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH 2013 » d’Entreprise & Carrières souligne que le DRH est mieux payé que ce que l’on a tendance à imaginer. Ainsi la rémunération médiane d’un DRH d’une entité de taille moyenne située en France est de 148 000 euros, ce qui le place devant les directeurs juridiques (132 000 €) et tout proche du directeur financier (152 000 €). Le premier constat n’est pas surprenant en réalité puisque « contrairement au directeur juridique, le DRH est très souvent membre du comité de direction », explique Armelle Prokop, responsable du département rétribution chez Towers Watson. Le second révèle l’importance stratégique croissante des DRH dans la vie d’une entreprise puisque les niveaux de rémunération entre le DRH et le directeur financier sont si proches que « la hiérarchie pourrait évoluer » souligne Jean-Vincent Ichard, responsable du département enquêtes de rémunération chez Towers Watson. Cela s’explique aussi par le fait que les DRH atteignent ces postes de plus en plus souvent après avoir occupé des fonctions opérationnelles dans les entreprises, ce qui tire vers le haut le niveau de leur rémunération.

Le comp & ben et le responsable des relations sociales font jeu égal

Towers Watson a par ailleurs étudié les rémunérations des six autres fonctions du domaine RH, chapeautées par le DRH. On retrouve ainsi en premier lieu le responsable formation et développement, qui perçoit en moyenne une rémunération totale médiane de 62 000 €. Ce salarié confirmé (entre 7 et 12 ans d’expérience) occupe, lui aussi, une fonction toujours plus stratégique pour les entreprises puisqu’ « il est en charge de la gestion des talents et qu’à ce poste, les entreprises ont besoin de professionnels expérimentés pour faire évoluer les compétences », explique Armelle Prokop. On trouve ensuite la fonction de comp & ben avec une rémunération médiane totale de 61 000 €. Un poste forcément occupé par des experts puisqu’aujourd’hui, ils doivent permettre une individualisation des packages de rémunération tout en assurant l’équité et la maîtrise de la masse salariale. On retrouve ensuite le responsable des relations sociales (59 000 €), un poste « qui a forcément une dimension nationale et qui suppose de l’expérience », note Jean-Vincent Ichard. Le responsable RH apparaît en quatrième place avec 55 000 €. Armelle Prokop souligne que « le RRH met en œuvre ce qui a été décidé par d’autres. Il est en première ligne et on lui en demande beaucoup en lui donnant souvent peu de moyens ». On retrouve enfin le responsable recrutement (51 000 €) et le responsable paie (37 000 €). Ces deux fonctions sont de plus en plus souvent externalisées par les entreprises.

Au final, on remarque que « la hiérarchie des rémunérations place en tête les spécialistes devant les généralistes et les opérationnels » conclut Armelle Prokop. S’agissant des écarts possibles pour une même fonction, celles-ci sont dépendantes des responsabilités managériales : à partir du moment où le salarié décide et encadre, sa rémunération augmente.

Le DRH français est le mieux payé d’Europe… en net

Towers Watson a comparé la rémunération des DRH dans six pays d’Europe : France, Italie, Angleterre, Allemagne et Pays-Bas. Si l’on regarde les rémunérations en brut, on constate que les DRH français (148 000 €) arrivent après leurs homologues italiens (166 000 €) mais devancent les DRH anglais (147 000 €), allemands (138 000 €), néerlandais (132 000 €) et espagnols (119 000 €). On observe donc que « le DRH italien est bien traité mais il faut regarder aussi la rémunération nette en poche » rappelle Jean-Vincent Ichard. Or, en retranchant les charges sociales salariales et la part de l’impôt sur le revenu (pour une personne mariée avec deux enfants), on observe que les DRH français deviennent les mieux rémunérés (90 632 €) devant leurs homologues anglais (90 132 €) et allemands (89 667 €). Les DRH italiens n’arrivent plus qu’en quatrième position (82 693 €), encore loin devant les DRH néerlandais (75 743 €) et espagnols (74 702 €).

 

Le baromètre Entreprise & Carrières / Towers Watson
Etude réalisée à partir d’un échantillon de la base de données de Towers Watson de 6 791 salariés titulaires travaillant, mi 2013, dans plus de 470 entreprises.

La rémunération monétaire totale inclut le salaire de base 2013, le variable individuel versé au titre de 2012, l’intéressement et la participation versés au titre de 2012.

148 000 euros : Rémunération monétaire globale médiane d’un DRH d’une entité moyenne (chiffres d’affaires compris entre 500 millions et 1 milliard d’euros ; effectifs compris entre 500 et 1 500 collaborateurs)

199 000 euros : Rémunération monétaire globale médiane d’un DRH d’une grande entité (chiffres d’affaires compris entre 1 et 2 milliard d’euros ; effectifs compris entre 1 500 et 4 000 collaborateurs)

A propos de Towers Watson
Towers Watson (NYSE, NASDAQ : TW) est l’un des plus importants cabinets mondiaux de conseil qui aide les entreprises à améliorer leur performance grâce à une gestion efficace du risque et de leur capital humain et financier. La société offre des services en matière de politiques d’avantages sociaux, de gestion des talents, de rémunération, de gestion du risque et des actifs qui y sont liés. Towers Watson compte 14 000 collaborateurs dans le monde, de plus amples informations sur le site Web : www.towerswatson.com/france

A propos d’Entreprise & Carrières
L’hebdomadaire Entreprise & Carrières (un titre Wolters Kluwer) est conçu comme un outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l’entreprise. Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au travers de 4 rubriques principales : “l’actualité”, “les pratiques”, “l’enquête” et “les enjeux” de la fonction.

A propos de Wolters Kluwer France

Wolters Kluwer France couvre les pôles majeurs du droit, du social, des ressources humaines, des transports et du tourisme et propose des solutions adaptées à chaque univers professionnel. Ses offres en édition papier, presse, on line et progiciels, formation, événementiel, ou autres services, sont signées de marques reconnues telles que Lamy, Kleos, Liaisons sociales, ASH, l’Officiel des transporteurs, ou encore Tour Hebdo. L’entreprise est filiale du groupe Wolters Kluwer, l’un des premiers acteurs mondiaux de l’édition et de l’information professionnelle, dont le chiffre d’affaires s’élève à 3,6 milliards d’euros en 2012 et qui compte environ 19 000 collaborateurs et intervient dans plus de 40 pays. La société est cotée à la bourse d’Amsterdam sur Euronext et fait partie des indices AEX et Euronext 100.

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